Bài viết của Havias tố 2 nhân viên đột nhập xóa toàn bộ dữ liệu công ty đã và đang nhận được nhiều sự quan tâm từ cộng đồng mạng. BÀi viết sau 1 ngày đăng tải, đã nhận được gần 40.000 lượt like, 17.000 lượt bình luận và 11.000 lượt chia sẻ.
Được biết, 2 bạn làm Digital marketing Part-time cho HAVIAS, sau 1 thời gian làm việc vài tháng thì công ty quyết định chấm dứt thỏa thuận lao động với 2 cá nhân dưới đây (𝑻𝒓𝒂̂̀𝒏 𝑵𝒈𝒐̣𝒄 𝑷𝒉𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝑼𝒚𝒆̂𝒏 – 𝑺𝑽 Đ𝒂̣𝒊 𝒉𝒐̣𝒄 𝑵𝒈𝒖𝒚𝒆̂̃𝒏 𝑻𝒂̂́𝒕 𝑻𝒉𝒂̀𝒏𝒉 (𝑵𝑻𝑻𝑼) 𝒗𝒂̀ 𝑫𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝑻𝒉𝒊̣ 𝑷𝒉𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝑵𝒈𝒉𝒊 – 𝑺𝑽 Đ𝒂̣𝒊 𝒉𝒐̣𝒄 𝑪𝒐̂𝒏𝒈 𝑻𝒉𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 (𝑯𝑼𝑰𝑻)).Trong quá trình nghỉ việc, họ đã gặp phải những mâu thuẫn với quản lý do không bàn giao công việc đúng theo quy định.
Ngày 16/7, trên fanpage Havias – một đơn vị chuyên cung cấp phụ kiện thời trang bằng da và đồ đôi tại TP.HCM đã đăng đàn tố cáo 2 nhân sự từng làm việc tại công ty.
Theo như Havias cho biết, 2 nhân sự này sau khi nghỉ việc đã không thực hiện bàn giao công việc theo như quy định của công ty mà âm thầm vào tài khoản và xóa hàng trăm bài đăng có lượng tương tác lớn và các post công ty đã chi hàng chục tỷ đồng cho việc chạy quảng cáo, gây thiệt hại nghiêm trọng. Chưa dừng lại ở đó, 2 nhân sự cũ này còn tự ý vào tài khoản drive và xóa toàn bộ thông tin, hình ảnh, dữ liệu liên quan đến đại lý, cộng tác viên của Havias. Điều này Havias được phía đại lý thông tin lại.
Ngoài ra, phía công ty còn chỉ ra việc thiếu trách nhiệm và tắc trách trong công việc của 2 nhân sự này: “Trong công việc không có sự chấp hành theo yêu cầu đề ra của công ty. Không chấp hành thực hiện đúng như quy định, thỏa ước lao động tập thể, thiếu tính kỷ luật, thiếu tính tuân thủ. Gây thiệt hại đến tài sản vật chất của công ty”, Havias cho biết.
Chưa dừng lại ở đó, Havias còn cho biết phía quản lý nhiều lần liên hệ nhân sự nghỉ việc lên bàn giao nhưng hai người này luôn liên tục trì hoãn. Và trong lần cuối cùng nhắc nhở, giám đốc công ty đã yêu cầu 2 nhân viên này lên bàn giao các đầu việc cho nhân sự mới nhưng họ từ chối việc bàn giao.
Trước những thất thoát và ảnh hưởng nghiêm trọng, Havias đã quyết định khởi kiện, đưa những bằng chứng và thống kê thiệt hại mà 2 nhân sự đã nghỉ gây ra cho công ty.
Chỉ sau đó 1 ngày, 1 trong 2 nữ nhân sự trong vụ việc trên đã đăng đàn đính chính sự việc trên page cá nhân của mình. Liên quan đến vụ việc Havias. Nữ nhân sự này cho biết không có việc bạn đăng nhập vào drive công ty để xóa dữ liệu như Havias đã đưa tin trước đó, sự thật là trong suốt quá trình làm việc tại công ty bạn đã luôn sử dụng drive cá nhân để update vào folder và khi rời khỏi công ty 2 tháng thì bạn xóa đi các drive đó nhằm giải phóng dung lượng để lưu trữ những hạng mục cá nhân khác. Vì vậy, nói bạn sau khi nghỉ và vào drive công ty xóa dữ liệu là hoàn toàn sai sự thật.
Vấn đề thứ 2 bạn nhắc đến đó là việc bàn giao, không giống như bài phốt từ Havias nói bạn không chịu hợp tác bàn giao mà ngược lại trong các cuộc hẹn lên bàn giao, có 1 cuộc hẹn bạn đã lên trước giờ hẹn và trong cuộc hẹn cuối cùng hai bên cũng đã gặp mặt và trao đổi trực tiếp, tuy nhiên nội dung cuộc trao đổi theo như bạn chia sẻ chỉ là những vấn đề về định hướng công việc sắp tới, chứ không phải nội dung là bàn giao công việc, thậm chí bạn còn không biết bản thân đã bị cho nghỉ.
Cũng trong bài post đính chính, nữ nhân sự này cũng đã đưa ra các chính sách và lương thưởng mà công ty dành cho bạn. Tuy nhiên, qua những thông tin bạn chia sẻ phía công ty đang vi phạm quyền sử dụng lao động. Theo bạn cho biết bạn đã phải làm việc OT, làm việc xuyên tết nhưng chỉ được tính OT theo giờ 17,18k/h. Chưa kể, trong quá trình thử việc bạn cũng không được ký hợp đồng thử việc chính vì vậy dưới bài post nhiều người đã comment cho rằng việc bạn không bàn giao là điều hoàn toàn có thể hiểu, công ty không có quyền ép bạn. Thêm nữa việc công ty không cấp nơi lưu trữ chung và nhân viên phải sử dụng tài khoản cá nhân và xóa các folder không còn cần thiết là điều hết sức bình thường, không phải lỗi của nhân viên.
Do đó, phía nữ sinh cũng đã có động thái tìm đến liên đoàn lao động và sở lao động thanh tra để làm rõ sự việc và bảo vệ thanh danh cũng như quyền lợi của bạn.
Từ một việc đơn giản nhưng đã gây ra những vấn đề đáng tiếc xảy ra, làm lớn chuyện là vô tình hay đây lại được nghi vấn là một phương thức nhằm PR.
Bên cạnh đó, công ty sử dụng drive cá nhân của bạn để tổng hợp các file và dữ liệu trong quá trình làm việc thì rõ ràng, công ty đang gặp trục trặc trong khả năng vận hành chứ không thể trách nhân viên. Sau 2 tháng nghỉ việc bạn nhân viên xóa file thì cũng là chuyện thường tình, vì đó là file cá nhân của bạn. Cho nên, vấn đề không thể trách từ 1 phía.
Trước những luồng ý kiến từ hai bên chưa chứng minh được công ty có thật sự thiệt hại lên đến hàng chục tỷ đồng hay không do post trước đó đã bị xóa. Sự việc hiện tại đang thu hút rất nhiều quan tâm của cộng đồng, đặc biệt là các chủ doanh nghiệp và những người làm công tác nhân sự. Sự việc trên vẫn đang được dư luận bàn tán và mong chờ những diễn biến tiếp theo.
