Khi đi làm, ai cũng muốn mình sẽ có một công việc ổn định, có thu nhập đều đặn mỗi tháng để trang trải cuộc sống, chẳng ai muốn tự dưng bị mất việc, khiến nguồn thu nhập bị ngắt quãng. Công ty anh tôi đang làm việc thì vừa rồi có kế hoạch cắt giảm nhân sự đột ngột ngay trước Tết, anh tôi vô tình bị đẩy vào thế “tiến thoái lưỡng nan”. Nếu xin việc khác thì bị công ty gán cho lỗi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Còn tiếp tục ở lại công ty thì không biết cuộc sống của cả gia đình sẽ ra sao? Anh tôi lại là trụ cột chính của gia đình, con thì còn nhỏ và hay đau bệnh, nhưng mấy tháng nay công ty không bố trí công việc cũng như không thanh toán lương cho anh ấy.
Lúc đầu công ty lấy lý do thay đổi cơ cấu tổ chức nên ra quyết định tạm ngưng công việc của anh, đồng thời thu hồi lại máy tính, thiết bị làm việc, khoá các tài khoản liên quan, chẳng những thế còn không thanh toán lương. Bản thân anh cùng nhiều đồng nghiệp rơi vào cảnh lao đao. Tìm việc mới giữa làn sóng sa thải hiện nay cũng không hề dễ dàng mà ở lại thì viễn cảnh phía trước sẽ như thế nào đây?
Các chiêu trò “tiểu nhân” để ép nhân viên chủ động dừng việc
Một số các công ty hiện nay đang dùng các chiêu trò nhầm để ép nhân viên tự nguyện xin nghỉ để tránh tình trạng đền bù hợp đồng và các chế độ phúc lợi khác. Và câu chuyện phía trên tôi đề cập là điển hình cho việc xử lý không có tình người từ phía công ty của anh trai tôi. Trong thời gian anh ấy làm việc, anh vẫn hoàn thành tốt các công việc của công ty đặt ra và luôn đúng tiến độ và quy định của công ty. Kết quả đều hơn 100% KPI hằng tháng trong suốt thời gian anh ấy làm ở đây. Nhưng những tưởng những điều đó lại không thể giúp anh giữ được công việc này. Anh đâu ngờ rằng những đóng góp, những sự cống hiến của mình lại trở thành con số 0 và còn đáng buồn hơn đó là bị ngừng công việc mà không biết lý do chính xác là gì.
Đổi vị trí công việc không phù hợp
Ai trong chúng ta cũng đã từng trải qua những vòng phỏng vấn để tìm kiếm và lựa chọn cho mình công việc phù hợp. Đặt trường hợp bạn đã và đang rất quen thuộc với công việc tuyển dụng nhưng không biết vì lý do gì bạn lại bị điều chuyển sang bộ phận chăm sóc khách hàng hoặc bộ phận QC. Sau đó những công việc không đúng chuyên môn sẽ bắt đầu xuất hiện với tần suất ngày càng nhiều. Cùng với sự thay đổi về vị trí công việc sẽ tác động rất nhiều đến kết quả và cả quá trình làm việc của bản thân. Bởi vì đây không phải là chuyên môn và sở trường của bạn thì sẽ rất khó để mà bắt đầu công việc này.
Không giao việc và bỏ mặc người lao động
Tiếp theo đó sẽ có thêm các trường hợp không phân bổ công việc gì, đến công ty hằng ngày tám tiếng với việc ngồi không thì sẽ rất khó cho một người trước đó luôn lao đầu vào công việc. Tình trạng đó nếu kéo dài một thời gian quá lâu sẽ dần làm cho bản thân mình bị rơi vào suy nghĩ chán nản, mất phương hướng và động lực để đi làm. Không biết mình đến công ty với mục đích là gì nữa.
Ngoài ra, cũng có những trường hợp công ty cố tình đưa ra những chính sách bất lợi, khiến người lao động tự thấy chán nản, tự nộp đơn xin nghỉ, chẳng hạn như cắt giảm tiền thưởng, phụ cấp, giảm % hoa hồng (đối với nhân viên kinh doanh), đặt KPI cao quá mức bình thường, hoặc thuyên chuyển nhân viên đi làm ở xa nơi cư trú,… nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản rằng công ty có quyền thay đổi những điều trên và người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện theo, thì công ty không vi phạm về lý, nhưng về tình thì tất nhiên công ty đang hơi vô tình. Lưu ý rằng, trong tất cả trường hợp này, công ty đều cần phải báo trước cho bạn bằng văn bản chính thức, chứ không được nói miệng.
Với việc tận dụng “làn sóng sa thải” như hiện nay, mong rằng các đơn vị cung ứng không nên cung cấp các chiêu trò để chấm dứt HĐLĐ vì điều đó thật sự rất phi đạo đức và “tàn ác” đối với những người lao động. Họ không làm gì sai để phải nhận những điều vô lý như vậy. Hợp đồng lao động là thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động, chúng ta cần phải tuân thủ nghiêm túc những điều lệ đã đề ra trong hợp đồng. Trước đó công ty cũng đã trải qua quá trình tuyển chọn và nhận họ vào làm, nếu không còn phù hợp, không thể hợp tác cùng với nhau nữa thì nên có những giải pháp tốt hơn để có thể biến cuộc chia tay trở nên nhẹ nhàng, mang đầy lưu luyến, yêu thương chứ đừng để sau này gặp lại nhau trên đường đời thì sẽ khó nhìn mặt nhau.
