Khi đi làm, chúng ta hay nghe câu nói “thái độ quan trọng hơn trình độ”. Câu này đúng nhưng chưa đủ để kết luận rằng trình độ không có chút giá trị gì trong sự nghiệp của một cá nhân.
Theo khảo sát, tỷ lệ quy ước để đánh giá một nhân viên hay ứng viên t là 70% thái độ, 20% kỹ năng, và 10% kiến thức. Nhưng điều này chỉ áp dụng đúng cho một số ngành nghề đơn giản hoặc với vị trí fresher.
Trong thực tế, trình độ thực sự là điều quan trọng, bởi vì nó thể hiện kiến thức và kỹ năng giúp giải quyết vấn đề và thực hiện công việc. Trong khi thái độ là cách chúng ta sử dụng trình độ trong từng tình huống cụ thể. Một ví dụ được đưa ra là về việc tuyển dụng cho một dự án kinh doanh. Dự án yêu cầu nhân viên phải tự chịu trách nhiệm tạo doanh thu. Một ứng viên thể hiện thái độ tốt nhưng thiếu trình độ thực sự khiến anh gặp khó khăn trong việc đóng góp ý kiến xây dựng và giải quyết các vấn đề phức tạp trong dự án, trong khi ứng viên khác có kinh nghiệm và trình độ phù hợp dù thiếu một chút thái độ làm việc khiến khó khăn trong việc làm việc nhóm và tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp nhưng rõ ràng người này có khả năng đạt được vị trí nhiều hơn người số 1.
Trong xã hội hiện đại, chúng ta thường bị áp đặt quan điểm rằng thái độ quan trọng hơn năng lực. Tuy nhiên, đây chỉ là một quan điểm hạn chế và không thể hiện đầy đủ bản chất của vấn đề. Chúng ta cần nhận thức rằng thái độ và năng lực không phải là một cuộc cạnh tranh, mà là một sự kết hợp cần thiết để đạt được thành công toàn diện.
Thái độ và trình độ đều quan trọng, cái chúng ta cần quan tâm là khả năng tự nhận thức về năng lực bản thân, không ngừng phát triển mình để tự tin giải quyết những thách thức lớn hơn trong tương lai.
Đầu tiên, để rõ ràng hơn, chúng ta cần phân biệt trình độ và thái độ là gì. Trình độ thường ám chỉ đến kiến thức, kỹ năng và năng lực mà chúng ta có. Đó là những thứ chúng ta học qua các khóa học, sách vở và thực hành. Trình độ là như cái nền, nó giúp chúng ta xây dựng sự tự tin và có cơ sở để tiến xa.
Trong khi đó, thái độ là tư duy, cảm xúc và triển vọng của chúng ta đối với cuộc sống. Thái độ không chỉ ảnh hưởng đến cách chúng ta đối diện với thách thức mà còn xác định cách chúng ta tận hưởng những thành công. Thái độ giống như nguyên liệu, làm thay đổi màu sắc và hương vị của cuộc sống.
Thái độ có thể là yếu tố quan trọng hơn trong việc nâng cao trình độ của chúng ta
Bạn thấy đấy, trình độ làm nền, nhưng thái độ là yếu tố định hình cách chúng ta sử dụng nền đó và khi bạn biết cách kết hợp chúng sẽ giúp bạn thành công trong công việc
Mình vẫn còn nhớ đoạn hội thoại trong chương trình Đại sứ hoàn mỹ gây tranh cãi mạng xã hội. Nhiều người đã bàn luận về vai trò quan trọng của thái độ trong cuộc sống và công việc khi huấn luyện viên Chế Nguyễn Quỳnh Châu (Á hậu hoà bình) đã đưa ra quyết định loại thí sinh Huỳnh My là người thuộc đội của Á hậu Hoàn vũ Thủy Tiên vì có thái độ không tốt. Á hậu Quỳnh Châu chia sẻ rằng thái độ tốt đã giúp cô đạt được thành công hiện tại. Người ta đồng tình rằng trong môi trường làm việc và học tập, thái độ đóng vai trò quan trọng trong việc xác định sự thành công của một cá nhân.
Bạn từng nghe câu “Tư duy tích cực là chìa khóa thành công” chưa? Đúng vậy, thái độ chúng ta xây dựng làm nền móng cho hành trình đạt được mục tiêu. Khi chúng ta tin tưởng vào khả năng của mình và coi thử thách như cơ hội thay vì trở ngại, chúng ta sẽ đạt được kết quả tốt hơn. Thái độ tích cực giúp chúng ta vượt qua những hạn chế tưởng chừng không thể và khám phá tiềm năng bản thân.
Thái Độ Thúc Đẩy Sự Sẵn Sàng Học Hỏi Và Phát Triển Khả Năng
Nhớ lúc mới học đi xe đạp? Ban đầu, có thể bạn ngã và tự hỏi liệu mình có thể làm được không. Nhưng thái độ “thử và sai, rồi sẽ thành công” thúc đẩy bạn tiếp tục cố gắng. Đúng vậy, thái độ này là động lực giúp bạn chấp nhận thất bại như một phần của hành trình. Nó giúp bạn không bao giờ ngừng học hỏi, cải thiện khả năng và dẫn dắt bạn đến thành công.
Vượt Qua Những Trở Ngại Và Tạo Tiền Đề Cho Sự Thành Công
Gặp khó khăn trong công việc là một việc không thể né tránh. Nhưng thay vì lảng tránh và than vãn rồi dần từ bỏ, một thái độ tích cực có thể giúp bạn vượt qua những trở ngại này một cách tự tin hơn. Nó tạo ra sự linh hoạt trong tư duy, giúp bạn tìm kiếm giải pháp và không từ bỏ trước khó khăn.
Ngoài ra, thái độ tích cực còn khuyến khích bạn mở rộng kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Khi bạn coi học hỏi là một phần không thể thiếu trong cuộc sống, bạn sẽ luôn thúc đẩy bản thân mình đến tận cùng khả năng.
Hãy nghĩ về Elon Musk, người sáng lập SpaceX và Tesla. Một trong những khía cạnh quan trọng trong suy nghĩ của Musk là thái độ “không bao giờ bỏ cuộc”. Trong suốt sự nghiệp của mình, anh ấy đã phải đối mặt với vô số trở ngại và thất bại. Các dự án mạo hiểm của ông thường vấp phải sự hoài nghi, cho dù đó là thất bại trong lần ra mắt đầu tiên của SpaceX hay những người hoài nghi đã đặt câu hỏi về tính khả thi của Tesla. Nhưng sự kiên cường và quyết tâm của Musk đã liên tục thúc đẩy anh tiến về phía trước. Anh ấy coi những thất bại là những bài học quý giá, không phải là rào cản và sử dụng chúng để tinh chỉnh cách tiếp cận của mình đã đưa ông đến vị trí thành công hiện tại.
Tất nhiên, mình không phủ nhận giá trị của thái độ. Vì nhờ có thái độ, mình mới được chọn cho công việc đầu tiên và đặt nền móng cho sự phát triển bản thân đến hiện tại. Thái độ có thể xem là một bước đệm giúp khiến chúng ta tỏa sáng ngay cả trong một biển ứng viên có năng lực. Khi trong công việc, tôi không thể không chú ý đến việc những người có thái độ nổi bật như tinh thần trách nhiệm, tinh thần đồng đội và sẵn sàng nỗ lực hết mình là những người thường được chú ý và nhận được sự tôn trọng của đồng nghiệp và sếp.
Thái độ là nền tảng thì trình độ là đôi cánh cho phép bạn bay cao.
Tuy nhiên, hãy đối mặt với sự thật rằng thế giới đang chuyển động với tốc độ chóng mặt và sự cạnh tranh đang khốc liệt hơn bao giờ hết. Mặc dù không thể phủ nhận thái độ là rất quan trọng, nhưng nếu chỉ dựa vào nó có thể khiến chúng ta rơi vào tình thế khó khăn. Nó giống như việc bạn có một cá tính tuyệt vời nhưng không đủ chất lượng để hỗ trợ cho nó. Khi thị trường phát triển và những thách thức trở nên phức tạp hơn, chúng ta cần mày mò kiến thức, vận dụng thực tế nhiều hơn để tạo thành kỹ năng và hoàn thiện năng lực cho bản thân, nếu không bạn sẽ trở nên bị động và mang tâm thế “được chọn” giữa rất nhiều người khác.
Nguy cơ tự mãn và trì trệ trong kỹ năng của cá nhân.
Thực tế, mình thấy, có rất nhiều bạn mang tâm lý ỷ lại và ngừng trau dồi cho bản thân khi đang nắm trong tay một công việc. Họ bắt đầu công việc với khí thế mạnh mẽ, được thúc đẩy bởi sự nhiệt tình và khao khát học hỏi. Nhưng đến khi công việc trở thành thói quen thì họ lại bỏ quên việc cản thiện bản thân. Nó giống như tạm dừng phát triển cá nhân. Và trong khi mọi người đều có con đường riêng của mình, sự trì trệ này có thể là kẻ giết chết sự nghiệp. Hãy nghĩ về nâng cao trình độ chuyên môn như việc bạn đang nâng cấp cho bản thân vậy. Chúng cho phép bạn giải quyết những thách thức lớn hơn, khắc phục sự cố phức tạp và thể hiện tiềm năng thực sự của bạn.
Trớ trêu thay, sự an toàn trở thành đầm lầy chôn vùi chính sự nghiệp, của mỗi người
Liên kết nội bộ: Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cách giúp bản thân được nâng cấp hơn trong tương lai, hãy truy cập vào phat-trien-ban-than-moi-ngay-ban-dap-de-vuon-den-thanh-cong nhằm đạt được mục tiêu và nâng cao chất lượng cuộc sống
Hãy nhớ rằng, đạt được sự cân bằng giữa thái độ và trình độ là một quá trình liên tục, không phải là nhiệm vụ thực hiện một lần duy nhất trong đời. Bạn phải liên tục cân bằng cả 2 để nâng cấp bản thân phù hợp theo thời đại. Việc điều chỉnh thái độ và trau dồi kỹ năng của bạn đòi hỏi sự nỗ lực và tự nhận thức liên tục. không ngừng “tu luyện” để phát triển mỗi ngày, dù chậm nhưng vẫn là tiến lên. Để khi cuộc đời đưa đẩy bạn vào một cuộc cạnh tranh bất kỳ, đừng nói hai chữ “giá như” với đầy sự hối tiếc. Bản thân cuộc hành trình trở thành sự pha trộn giữa học hỏi, thích nghi và phát triển.
Liên kết nội bộ: Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại Thehegen để khám phá các giải pháp hỗ trợ, nâng cao kỹ năng cá nhân trong bối cảnh xã hội công nghệ kỹ thuật số hiện đại.
